12月9-11日，中央经济工作会议首次系统性地阐述了经济新常态下中国经济趋势性变化的九个方面，并指出认识新常态、适应新常态、引领新常态，是当前和今后一个时期中国经济发展的大逻辑。
(2)地方国有企业5992.5亿元，同比增长0.5%。(2)地方国有企业166388.6亿元，同比增长5.7%，其中销售费用、管理费用和财务费用同比分别增长9.7%、3.8%和14.7%。
(2)地方国有企业资产总额481812.3亿元，同比增长13.3%。所有者权益为182897.6亿元，同比增长11.2%。二、主要行业盈利情况1-11月，与上年同期相比，交通、钢铁、汽车、建材和电力等行业利润总额正增长。(2)地方国有企业168040.2亿元，同比增长4.8%。(1)中央企业16391.2亿元，同比增长6.1%。
(1)中央企业26717.9亿元，同比增长7%。1-11月，国有企业利润总额22383.7亿元，同比增长4.5%。中国统计局指出，分企业规模看，大型企业PMI为51.4%，比上月小幅回落0.2个百分点，继续位于临界点以上;中型企业PMI为48.7%，比上月回升0.3个百分点，仍处于临界点以下;小型企业PMI为45.5%，比上月下降2.1个百分点，继续处于收缩区间。
供应商配送时间指数为49.9%，比上月下降0.4个百分点，微低于临界点，表明制造业原材料供应商交货时间变化不大他并表示，经济活动减弱，再加上通胀减速压力增加，为未来几个月推出更多货币宽松政策提供充足的理由。新订单指数为50.4%，低于上月0.5个百分点，表明制造业市场需求增速小幅回落。供应商配送时间指数为49.9%，比上月下降0.4个百分点，微低于临界点，表明制造业原材料供应商交货时间变化不大。
屈宏斌称，该数据确认了制造业在年底之际出现进一步下滑。从业人员指数为48.1%，比上月微降0.1个百分点，继续位于临界点以下，表明制造业企业用工量继续减少。
周三，汇丰和Markit联合公布的12月制造业PMI同样表现低迷，为7个月来的低点。市场预期为50.0，前值为50.3。数据显示，中国12月官方制造业PMI指数为50.1，降至18个月低点。该数据显示，中国12月制造业采购经理人指数(PMI)终值为49.6，略高于初值的49.5。
中国统计局指出，分企业规模看，大型企业PMI为51.4%，比上月小幅回落0.2个百分点，继续位于临界点以上;中型企业PMI为48.7%，比上月回升0.3个百分点，仍处于临界点以下;小型企业PMI为45.5%，比上月下降2.1个百分点，继续处于收缩区间。中国统计局公布的分项指标显示，生产指数为52.2%，比上月回落0.3个百分点，继续位于临界点以上，表明制造业生产量保持增长态势，但增速略有放缓。中国统计局周四(1月1日)公布的数据显示，12月官方制造业PMI指数为50.1，创18个月低点。原材料库存指数为47.5%，比上月下降0.2个百分点，持续低于临界点，表明制造业生产用原材料库存量继续回落。
中国统计局认为，12月官方制造业PMI指数表明我国制造业保持稳定运行的基本态势，但增长动力仍显不足。这反映出中国制造业活动动力仍显不足，市场对于进一步经济刺激措施的预期或将升温。
汇丰大中华区首席经济学家屈宏斌评价称：正如此前初值所见，国内需求拖累指数下滑，因为新订单自今年4月以来首次出现萎缩。从分类指数看，在构成制造业PMI的5个分类指数中，生产指数和新订单指数高于临界点，从业人员指数、原材料库存指数和供应商配送时间指数低于临界点
在职务薪酬上往往既有高管工资，又有高官待遇。对大多数人来讲，应该有影响，但不会特别大。任期激励收入不超过年薪总水平的30%。央企高管也就是个别人的薪酬水平过高。人社部副部长邱小平曾表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还比较大。不少国企的负责人是由组织任命、有行政身份的，就不能再拿着市场化的薪资，其薪酬应参考国家相应级别的公务员薪酬和国企的实际情况综合考量后决定。
央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2～3倍，与职工薪酬差距达到12倍之多，显著偏高。一位央企内部人士分析说，基本年薪将根据上年度72家在职员工平均工资的两倍确定。
这次改革在业内称为有一锤定音之效。张车伟认为，这并不意味着高管薪酬的改革就只是一个降薪，而是说向着一个更加合理的薪酬体系改革的方向，而且本身就应该是我们国有企业改革的一个重要部分。
改革前：负责人与职工收入相差12倍央企负责人往往具有双重身份，不仅是职业经理人，还同时是具有较高行政级别的公务员。改革首批涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。
数据显示，2013年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元，全部负责人平均薪酬水平为46.1万元。中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟说，新规实施后，并非大多数央企负责人的薪酬水平会普遍下降。绩效年薪不超过基本年薪的两倍。值得注意的是，薪酬改革应与中央企业负责人选任方式相匹配。
所谓的与选拔方式相匹配，就是不能再当不了高官当高管，除了根据不同企业的类别和性质，还根据企业高管的身份和选拔任用机制来确定不同的薪酬。总的收入不超过在职员工平均工资的7～8倍。
据中央人民广播电台报道，前天，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。今年起：不超过职工平均工资8倍改革后的央企高管的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入
值得注意的是，薪酬改革应与中央企业负责人选任方式相匹配。不少国企的负责人是由组织任命、有行政身份的，就不能再拿着市场化的薪资，其薪酬应参考国家相应级别的公务员薪酬和国企的实际情况综合考量后决定。
总的收入不超过在职员工平均工资的7～8倍。任期激励收入不超过年薪总水平的30%。数据显示，2013年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元，全部负责人平均薪酬水平为46.1万元。央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2～3倍，与职工薪酬差距达到12倍之多，显著偏高。
这次改革在业内称为有一锤定音之效。据中央人民广播电台报道，前天，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。
今年起：不超过职工平均工资8倍改革后的央企高管的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。央企高管也就是个别人的薪酬水平过高。
改革首批涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。对大多数人来讲，应该有影响，但不会特别大。
